A hatályos jogszabályi kötelezettségek szerint minden munkáltatónak (cégformától, tevékenységtől függetlenül) rendelkeznie kell legkevesebb az alábbiakkal:
- MUNKAHELYI KOCKÁZATELEMZÉS ÉS KOCKÁZATÉRTÉKELÉS
- MUNKA- ÉS TŰZVÉDELMI OKTATÁSOK (DOKUMENTÁLTAN)
- ORVOSI ALKALMASSÁGI VIZSGÁLATOK BELSŐ RENDJE
- EGYÉNI VÉDŐESZKÖZÖK MUNKAKÖRI MEGHATÁROZÁSA, ÉS KIADÁSA (DOKUMENTÁLTAN)
Munkáltatók főbb kötelezettségei
Munkáltató az, aki munkavállalót szervezett munkavégzés keretében (pl. munkaviszonyban, közfoglalkoztatási, közszolgálati, közalkalmazotti jogviszonyban, közérdekű önkéntes, vagy szervezett
társadalmi munkában) foglalkoztat.
- Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés
követelményeinek megvalósítása a munkáltató feladata. - Munkát csak olyan munkakörülmények
között és időtartamban lehet végezni, hogy az a munkavállaló egészségét, testi épségét ne károsítsa. - A mást nem foglalkoztatók (önfoglalkoztatók), pl. a munkájukat kizárólag személyesen végző egyéni
vállalkozók, őstermelők, vagy a szabad szellemi foglalkozásúak munkavégzésére is kiterjed a
munkavédelmi előírások egy része. - Gondoskodniuk kell a munkavégzés hatókörében tartózkodók
(járókelő, látogató, szolgáltatást igénybe vevő stb.) védelméről. - Károkozás, baleset, egészségkárosodás esetén viszont a felelősség legtöbb esetben ilyenkor is a munkavédelmi szabályokon
alapul.
A munkáltató feladata többek között: - a veszélyek elleni védekezés módját meghatározni, tevékenységét a munkavédelemre vonatkozó szabályok szerint végezni
- biztosítani a munkavégzés tárgyi és személyi feltételeit (pl. létesítmény, munkaeszköz, egyéni védőeszköz, továbbá létszám, oktatás, egészségügyi alkalmasság, szakképzettség, ismeretek,
készség, jártasság) - alkalmazni a munkafolyamatra, a munkavégzés során használt anyagokra vonatkozó előírásokat
- a munkabiztonsági, illetve munkaegészségügyi szaktevékenységnek minősített feladatok szakember általi ellátásáról gondoskodni
biztosítani az elsősegélynyújtás feltételeit, mentési tervet készíteni - gondoskodni az előírt eljárások elvégzéséről (pl. kockázatértékelés, munkavédelmi üzembe helyezés), időszakos és soron kívüli felülvizsgálatok, munkabalesetek, és foglalkozási megbetegedések kivizsgálása
- a szükséges utasításokat és tájékoztatást a munkavégzést megelőzően a munkavállalónak megadni és rendszeresen meggyőződni, hogy a munkakörülmények megfelelnek-e a követelményeknek, a munkavállalók ismerik, illetve megtartják-e a rájuk vonatkozó rendelkezéseket
- a munkavédelmi képviselő választás feltételeit biztosítani, és gondoskodni, hogy a dolgozók/képviselőik résztvehessenek a munkavédelmi intézkedések megvitatásában.